日本よりアメリカのほうが給料が高いが。。。

最近、海外に渡航し、日本にいる時よりも何倍も稼ぐ人たちをニュースでたびたび見ます。給料がまぎれもなく違うのはわかりますが、他はにどのような違いが日本とアメリカの労働市場にあるのかざっくりまとめてみました。

失業率

米国は日本よりも失業率が高く、経済協力開発機構（OECD）によると、2020年の平均失業率は6.3％です。これは、日本の同年の失業率が2.4％であることと比較しての話です。

パートタイムや派遣の仕事

米国では、日本よりもパートタイムや派遣労働が一般的である。OECDのデータによると、米国では雇用の約18％がパートタイムであるのに対し、日本ではわずか8％である。また、臨時雇用は日本が1％であるのに対し、米国では約3％と、より一般的である。

雇用の流動性

米国の労働者は日本より頻繁に転職する傾向がある。これは、米国では雇用の不安定性が高いことと、キャリアアップや個人主義を重視する文化があることが一因である。これに対し、日本の労働者はキャリアを通じて同じ会社にとどまることが多く、忠誠心と安定性に高い価値を置いています。

労働時間

日本は労働時間が長いという評判がありますが、OECDのデータはこの評判は必ずしも正しくないことを示しています。2020年、日本の労働者の年間平均労働時間は1,759時間であったのに対し、米国では1,786時間であった。ただし、これには有給残業と無給残業の両方が含まれており、多くの日本の労働者は有給休暇や休日などの付加給付も受けていることは注目に値します。

ジェンダーと多様性

米国と日本は共に、労働力における女性と少数民族の割合の増加において前進を遂げている。しかし、両国ともまだ改善の余地がある。世界経済フォーラムのデータによると、米国は男女平等で世界第53位、日本は第121位です。人種や民族の多様性という点では、米国の方が多様な労働力を持ち、労働市場におけるマイノリティグループの代表性も高い。

職業訓練と教育

日米両国とも教育と訓練を重視し、この分野への投資は高い水準にある。米国では一般的に、労働者は雇用市場で競争力を持つために、高いレベルの教育と専門的な技能を持つことが期待されている。日本では、多くの企業が独自の社内研修プログラムを持ち、生涯学習の伝統が強く残っている。

労働法と保護

米国と日本では、労働市場を規定する法的枠組みが異なる。米国では、労働者は最低賃金法や職場での差別や嫌がらせを禁止する法律など、多くの労働法によって保護されている。日本でも労働者は労働法によって保護されているが、団体交渉と労働組合の役割に重きが置かれており、法的枠組みは異なっている。

キャリアアップ

キャリアアップの機会は日米間で異なる場合があります。米国では教育、経験、人脈の組み合わせで出世していくのが一般的です。しかし、日本では企業内に明確なヒエラルキーが存在することが多く、適切なコネや資格を持っていない労働者が出世することはより困難となります。

ワークライフバランス

米国と日本ではワークライフバランスに対する考え方が異なり、日本は一般的にハードワークと長時間労働を重視する伝統的な文化を持っています。しかし、最近では両国ともワークライフバランスを改善しようと努力しており、米国は有給育児休暇などの政策を実施し、日本は「働き方改革」のような柔軟な勤務形態を促進するための取り組みを導入しています。

人口の高齢化

米国も日本も高齢化に直面しており、労働市場に影響を及ぼしている。日本では、人口の4分の1以上が65歳以上となり、他のどの国よりも急速に高齢化が進んでいます。そのため、働き手が不足し、働けなくなる高齢者が増えています。米国でも高齢化が進んでいますが、そのスピードは日本より緩やかです。しかし、米国も少子化に直面しており、これが高齢化の一因となっている。

移民

移民は米国の労働市場において重要な要素であり、労働力の大部分を移民が占めている。一方、日本は移民が比較的少なく、人口に占める移民はわずか2%である。このような移民のレベルの違いは労働市場に影響を与え、米国の方がより多くの労働者を利用することができる。

新規参入者の雇用市場

新人が日本の労働市場に参入するのは、米国に比べてより困難である可能性がある。多くの日本企業は大学を卒業したばかりの新入社員を好んで採用するため、適切な人脈や資格を持っていない人が仕事を見つけるのは難しいかもしれない。米国では、労働者が転職したり、企業が他業界の経験者を採用したりすることがより一般的である。

組合結成

米国と日本では、労働組合結成のレベルが異なる。米国では、労働者の約10%が組合に加入しており、組合は賃金や労働条件の交渉において重要な役割を果たしている。日本では、労働者の約40％が組合に加入しており、組合率ははるかに高い。しかし、日本における組合の役割は異なっており、団体交渉や政策形成における労働組合の役割に重きが置かれています。

最低賃金

米国と日本では最低賃金が異なり、米国の方が高い。2021年、米国の連邦最低賃金は時給7.25ドルであるが、多くの州や市はもっと高い最低賃金を設定している。一方、日本の最低賃金は都道府県ごとに設定されており、全国平均は時給7.50ドル程度です。

従業員の福利厚生

米国も日本も有給休暇、病気休暇、健康保険など様々な従業員給付がある。しかし、福利厚生の種類や水準は日米で異なる場合がある。米国では多くの社員が退職金制度などの付加給付を受けているが、日本では有給休暇や社宅などの付加給付を受けることが多い。

労働安全

米国と日本は共に労働安全に関する規制が強く、職場の安全性に関しては良好な実績がある。しかし、労働安全に対するアプローチは日米で異なっており、米国は連邦政府の規制に依存し、日本は政府の規制と業界の自主規制の組み合わせに依存している。